Wat is
Coaching?
Bij professionele coaching werk ik samen met jou zodat je de gelegenheid krijgt om doeltreffend resultaten te boeken in je professionele leven of op privévlak.
Wanneer jij actief en oprecht deelneemt aan het coaching proces zal je bewustzijn ten aanzien je doelen, geïdentificeerde hindernissen, mogelijkheden… verruimen en dat zal zich weerspiegelen in je gedrag. In die zin onderscheidt coaching zich van therapie, mentorship en consulting.
Een krachtig instrument
Coaching is een krachtig en doeltreffend instrument om transformatie te faciliteren. Doorheen het coachingproces evolueert de perceptie van de coachee(s) en ontdekken individuen (en teams) hoe zij zelf uitdagingen kunnen aangaan in verband met organisatie, samenwerking, communicatie, leadership, zelfvertrouwen en zelf-ontplooiing. Tijdens de coachingsessies zal je (of je medewerkers) concreet de stappen identificeren die je te zetten hebt op weg naar de verandering die je beoogt op professioneel en/of op privévlak. Evoluties die je doormaakt als professioneel zullen ook een impact hebben op hoe je privé in het leven staat, en vice versa. Als mens ben je immers 1 geheel.
Opdat coaching succesvol zou zijn is er naast de shift in perceptie ook een gedragsverandering nodig zodat je er echt voor gaat. Bewustwording gekoppeld aan verantwoordelijkheidszin zijn noodzakelijke voorwaarden voor een geslaagd coachingparcours.
Coachingproces
Het coachingproces is er één van co-creatie: er ontstaat een partnership tussen jou en mij, waarbij ik je uitnodig om een actieve houding aan te nemen ten opzichte van de uitdaging waar je voor staat. Ik begeleid het proces, maar jij blijft verantwoordelijk voor de inhoud en het gevolg dat je eraan geeft. Op deze manier word je je bewust van je doelstellingen, de eventuele hindernissen en de middelen die je ter beschikking hebt om je doelen te bereiken.
In dat opzicht is coaching iets radicaal anders dan
- therapie (waarbij problemen of pijnlijke ervaringen in het verleden geanalyseerd worden door een professional om de huidige toestand (pathologie) te verbeteren),
- mentorship (waarbij de mentor van buiten af kennis, opinies of werk deelt met de “mentee” bij het nemen van beslissingen )
- consulting (waarbij het de consultant is die op basis van analyses gerichte oplossingen voorstelt aan zijn klant).
Methodes
Binnen de verschillende methodes die ik als coach kan inzetten, staan vragen centraal in het coachingproces.
Als professionele coach zet ik een waaier aan technieken in tijdens het coachingproces. Vanuit mijn ervaring kies ik er op het gepaste moment voor of ik je bijvoorbeeld zal onderbreken, of iets aan jou zal teruggeven van wat er in me speelt, of ik een vraag zal stellen. En deze laatste techniek is meteen een hele belangrijke bij coaching.
Willen ze van nut zijn, dan zullen vragen je meer dan eens een spiegel voorhouden en je buiten jouw comfortzone brengen. (Nooit verder dan je zelf wil natuurlijk). Hoewel dat soms verrassend en wat ongemakkelijk kan aanvoelen, stel ik de vragen steeds vanuit een respectvolle positie. Oordelen horen niet thuis in de coachingpraktijk. Het is wél mijn taak om jou uit te nodigen de platgetreden paden in je redenering te verlaten. Maar… op het tempo en naar het doel dat jij zelf aangeeft… en in alle vertrouwelijkheid.
Safe space
Een professioneel coachingparcours is geworteld in diepmenselijke waarden. Het coachingsproces is een vrij intense één-op-één relatie is tussen coach en coachee. En dat kan op geen andere manier kan dan in het volste respect voor de andere. Coaching steunt op verbinding, volledige aandacht en acceptatie.
De sessies vinden plaats in wederzijds vertrouwen, ook al gaat het initiatief van de coaching in eerste instantie uit van een werkgever.
De wortels liggen in het oude Griekenland. De filosoof Socrates vertrok van de idee dat kennis in éénieder verscholen zat. De kunst zat er hem in om deze door accurate vraagstelling te ontdekken, noem het een vroedvrouw van wijsheden zo je wil.
*Het was ook Socrates die zei:
“Wisdom begins in wonder” – de coach weet niets van de inhoud waarmee de coachee zal komen. Dat hoeft ook niet, want de expert daarvan is de coachee. De coach is degene die het proces begeleid dat de coachee tot inzichten brengt, en daarom is de coach vooral oprecht verwonderd.
“Let him that would move the world, first move himself” – je wil doelen bereiken, iets te veranderen, groeien, je voelt dat je aan verandering toe bent al is het nog niet duidelijk wat dat is. In al deze gevallen zal er niets gebeuren tenzij je je perceptie verruimt en je dan ook daarnaar handelt. Je moet dus eerst zelf in beweging komen.
Certificaten
Door certificatie garandeer ik als professionele coach de kwaliteit van het traject dat ik aan mijn klanten aanbiedt.
Op vandaag is coaching nog geen erkend beroep zoals psycholoog. Iedereen mag zich zonder veel omhaal coach noemen, en jammer genoeg doen sommigen dat ook waarbij ze voorbijgaan aan het belang van hun klant.
Vandaar dat ik koos voor een opleiding die door de International Coaching Federation erkend is, en leidt tot een certificering als Associate Certified Coach en Professional Certified Coach.
Dit houdt in dat ik een stringente opleiding genoten heb die ervaring vereist en waarbij ik kan aantonen dat ik de kerncompetenties van het beroep beheers. Daarbij onderschrijf ik ook de principes van ethisch gedrag in coaching en de intentie om mij blijvend te ontwikkelen als coach.
