Wie ben
jij
Je staat voor een uitdaging, een beslissing, of je bent in evolutie in je werk of privéleven. Je ziet in dat je met de cirkelredeneringen die je tot nu toe maakte, geen vooruitgang maakt. Je bent een gedreven persoon, actief op zoek naar een manier om die hindernissen te overwinnen.
Wie weet geef je zelf leiding aan een team – hoe groot of hoe klein ook. Je zoekt hierbij de balans tussen jouw ondersteunende rol naar hoger management én leidinggevende rol naar je medewerkers. Je wil coherentie tussen je rollen als partner, ouder, professional,… Je voelt dat er iets wringt, maar het is misschien nog niet helemaal helder wat.
Jij begrijpt dat ieder mens het potentieel heeft om zichzelf naar een hoger niveau te tillen. Voor jou is reflecteren op een gestructureerde manier over een bepaald onderwerp of vraag dé manier om tot nieuwe inzichten te komen. Je wil niet oeverloos palaveren zonder resultaat. Je bent niet op zoek naar een lijst met “10 manier om te…” of de “5 things all succesfull leaders do”. Je ziet de beperkte houdbaarheid in van quick fixes en verwacht niet van mij dat ik jou ga zeggen wat je moet doen of laten.
Je gunt jezelf – of je medewerkers – een “tijdsruimte” om, in alle discretie, onder begeleiding van een professional, een vraagstuk ten gronde te analyseren en de weg voorwaarts helder te krijgen.
Hiervoor beschik je over de nodige veerkracht. En mocht blijken dat dat niet het geval is, luister ik graag naar je verhaal, maar geef je dan wel mee dat je – zeker in eerste instantie- best bij een ander soort professional te raden gaat. En nadien staat mijn deur natuurlijk nog steeds voor jou open.
